Прокуратура разъясняет

Дата: 16.01.2017 | Просмотров: 1243 | Вложенного файла нет | Версия для печати
Прокуратура разъясняет

1. Уточнен порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Опубликовано Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1340 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Документом определено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в том числе, на определенные периоды, а именно, на: период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Документ вступил в силу с 1 января 2017 года.

2. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 предусмотрен порядок содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган, осуществляющему государственный контроль, муниципальный контроль, сведений (информации) представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности предусмотрена ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.

Совершение указанного административного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 до 5 тысяч рублей.

3. О составлении графика отпусков

Согласно статье 123 Трудового кодекса график отпусков работодатель утверждает (с учетом мнения профсоюза) не позднее чем за 2 недели до Нового года. После утверждения график обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Если работнику своевременно не были выплачены отпускные либо о времени начала отпуска его предупредили позже чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации.

Предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался, не допускается.

Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних также могут брать отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени его непрерывной работы в организации).

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан вне очереди предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другую местность для поступления на обучение по образовательным программам среднего или высшего образования. При наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В удобное время без соблюдения очередности и вне графика отпуск предоставляется также:

- инвалидам войны;

- участникам Великой Отечественной войны;

- ветеранам боевых действий;

- донорам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

- пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;

- женщинам и одиноким мужчинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет.

4. С 01.07.2017 повышается минимальный размер оплаты труда на 300 рублей

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ, вступающим в силу 1 июля 2017 года, минимальный размер оплаты труда повысится на 300 рублей и составит 7800 рублей. В настоящее время он равен 7500 рублям.

В силу трудового законодательства работодатели не имеют права платить заработную плату в размере, ниже указанного.

Необходимо отметить, что согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

5. Установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2016 № 1326 определены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год.

На 2017 год минимальная и максимальная величина пособия по безработице установлены в размерах 850 и 4900 рублей соответственно.

Нормативный правовой акт вступил в силу 20.12.2016.

6. Ежемесячные денежные пособия ветеранам боевых действий не будут облагаться НДФЛ

Федеральным законом от 30.11.2016 № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что доходы в виде ежемесячных денежных выплат, производимых ветеранам боевых действий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" не будут облагаться налогом на доходы физических лиц.

7. Перенос выходных дней в 2017 году

Ответ на данный вопрос содержится в постановлении Правительства РФ от 06.08.2016 № 756 "О переносе выходных дней в 2017 году". Итак, в 2017 году в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными производится перенос в производственном календаре выходных дней: с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятница); с 7 января (суббота) на 8 мая (понедельник); с 4 ноября (суббота) на 6 ноября (понедельник). Таким образом, в 2017 году выходными днями в связи с праздниками будут:

31 декабря 2016 года - 8 января 2017 года;

23 - 26 февраля;

8 марта;

29 апреля - 1 мая;

6 - 9 мая;

10 - 12 июня;

4 - 6 ноября.

8. С 01.02.2017 через МФЦ можно будет не только подать заявление о замене паспорта, но и получить сам паспорт

Постановлением Правительства РФ от 18.11.2016 № 1214 "О внесении изменений вПоложение опаспорте гражданина Российской Федерации" с 01.02.2017 предусматривается возможность выдачи МФЦ гражданам оформленных паспортов вслучае подачи заявления овыдаче (замене) паспорта через МФЦ.В настоящее время гражданин, подав заявление овыдаче (замене) паспорта через МФЦ, получает оформленный паспорт втерриториальном органе МВД России. Постановление вступает всилу с01.02.2017.

Помощник прокурора района Глебова Е.В.





Возврат к списку "Прокуратура информирует"

20 лет Конституции УР

20 лет Конституции УР

Погода в районе

Яндекс.Погода